Contrat de professionnalisation

Un VRP peut-il être bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation ?
11 Avril 2019

Aucun texte réglementaire n'interdit à un VRP de bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Toutefois, le statut du VRP est incompatible avec l'objet du contrat de professionnalisation. En effet :
- l'entreprise ne peut imposer au salarié encore en action de professionnalisation d'atteindre des objectifs commerciaux,
- le temps de travail d'un VRP est difficilement contrôlable,
- le VRP est parfois principalement rémunéré à la commission,
- l'encadrement obligatoire par un tuteur est difficilement conciliable avec l'autonomie inhérente à l'activité d'un VRP.
Par conséquent, au vu de ces éléments, l'analyse tend à conclure à l'inadéquation du statut de salarié en contrat de professionnalisation avec l'emploi de VRP.