Contrat de professionnalisation

Un contrat de professionnalisation conduit-il obligatoirement à une qualification ?
26 Février 2019

Un contrat de professionnalisation vise l’obtention d’une qualification reconnue :
- titre ou diplôme enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles),
- CQP (certificat de qualification professionnelle) de branche ou interbranche,
- qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.
 
Toutefois, à titre expérimental, un contrat de professionnalisation peut être conclu en vue d'acquérir des compétences définies par l'employeur et le salarié, avec l’appui de l’OPCO, qui établit le parcours de formation en fonction des compétences à acquérir. Il peut s’agir d’un ou plusieurs blocs de compétences constituant une certification (diplôme, titre) enregistrée au RNCP. Cette possibilité est ouverte pour une durée de 3 ans à compter du 28 décembre 2018, date de publication du décret du 26 décembre 2018 relatif à cette expérimentation.
 
A noter : depuis le 1er janvier 2019, les OPCA sont remplacés par des opérateurs de compétences (OPCO) (voir « Comment s’opère la transformation des OPCA en OPCO ? »).