Prise en charge des formations par l'OPCO

Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, les frais de rémunération peuvent-ils être pris en charge ?
23 Janvier 2020

Les frais de rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés des entreprises de moins de 50 salariés en formation peuvent être pris en charge par l’OPCO, selon les modalités définies par son conseil d'administration. Cette prise en charge est accordée dans la limite du coût horaire du SMIC par heure de formation.