Contrat d'apprentissage

Jusqu’à quel âge peut-on conclure un contrat d’apprentissage ?
10 Septembre 2018

Un apprenti doit en principe être âgé de moins de 26 ans au début de l’apprentissage.
 
Dans certains cas, il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage avec des personnes âgées de 26 ans ou plus.
Ainsi, lorsque l’apprenti signe un nouveau contrat d’apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ou si son précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, la limite d’âge est portée à 30 ans.
 
À noter : à compter du 1er janvier 2019, la limite d’âge sera repoussée de 25 à 29 ans révolus au début de l’apprentissage. 
 
Par dérogation, l’âge maximum d’entrée en apprentissage peut être porté à 30 ans ou au-delà :
 
- À titre expérimental, jusqu’au 31 décembre 2018, la limite d’âge maximum pour rentrer en apprentissage est portée à 30 ans dans 9 régions (Bretagne, Bourgogne, France Comté, Centre Val de Loire, Grand Est, Hauts de France, Ile de France, Nouvelle Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire).
- Lorsque le contrat d’apprentissage est conclu
Avec une personne bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
Avec une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie, 
Avec une personne inscrite sur la liste ministérielle des sportifs de haut niveau.