Contrat d'apprentissage

Jusqu’à quel âge peut-on conclure un contrat d’apprentissage ?
1 Mars 2018

Un apprenti doit en principe être âgé de moins de 26 ans au début de l’apprentissage.

Dans certains cas, il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage avec des personnes âgées de 26 ans ou plus :

- l’âge maximum d’entrée en apprentissage peut être repoussé à 30 ans si l’apprenti signe un nouveau contrat d'apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ou si son précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté,

- à titre expérimental, jusqu'au 31 décembre 2019, la limite d'âge maximum pour rentrer en apprentissage est portée à 30 ans, dans 9 régions (Bretagne, Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire),

- il n’existe pas de limite d’âge lorsque le contrat d’apprentissage est conclu avec une personne :

o   bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),

o   ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie,

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