Contrat d'apprentissage

Jusqu’à quel âge peut-on conclure un contrat d’apprentissage ?
19 Septembre 2019

Depuis le 1er janvier 2019, il est possible de conclure un contrat d’apprentissage jusqu’à l’âge de 29 ans révolus (contre 25 ans, antérieurement).
 
Dans certains cas, il est possible de conclure un contrat d’apprentissage avec des personnes âgées de 30 ans ou plus.
Ainsi, lorsque l’apprenti signe un nouveau contrat d’apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ou si son précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ou suite à une inaptitude physique et temporaire, la limite d’âge est portée au-delà de 29 ans.
 
Par dérogation, l’âge maximum d’entrée en apprentissage peut également être porté à 30 ans ou au-delà lorsque le contrat d’apprentissage est conclu : 
- avec une personne bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé,
- avec une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie, 
- avec une personne inscrite sur la liste ministérielle des sportifs de haut niveau.