Contrat de professionnalisation

Désigner un tuteur est-il obligatoire dans le cadre du contrat de professionnalisation ?
1 Mars 2018

Un tuteur est obligatoirement désigné par l’entreprise pour chaque salarié en contrat de professionnalisation.
Choisi parmi les salariés volontaires de l’entreprise, le tuteur doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé par le contrat. L’employeur peut également assurer le tutorat, s’il justifie des conditions d’expérience requise.
 
Les missions du tuteur :
• accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire du contrat de professionnalisation,
• organiser son activité dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels,
• veiller au respect de son emploi du temps,
• assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement à l'extérieur de l'entreprise,
• participer à l'évaluation du suivi de la formation.
 
Le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de 3 salariés en formation en alternance (2, s‘il est l’employeur).
 
A noter que les frais liés à la formation du tuteur et à l’exercice de ses fonctions peuvent être pris en charge par l’OPCO (voir « Toute action de formation peut-elle être financée par l’OPCO ? »).