Entretien professionnel

Est-il obligatoire de réaliser des entretiens professionnels dans l'entreprise ?
2 Mars 2018

Toute entreprise, quel que soit son effectif, doit organiser tous les deux ans avec chaque salarié un entretien professionnel afin d'échanger avec celui-ci sur ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel est l’occasion de dresser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié (voir la sous-rubrique « État des lieux récapitulatif »).

A noter : un entretien professionnel doit aussi être réalisé au retour de certains congés ou absences (congé de maternité ou d’adoption, congé parental, congé de proche aidant, congé sabbatique, arrêt de longue maladie…) et au terme d'un mandat de représentant du personnel titulaire ou d'un mandat syndical.

 

La non réalisation des entretiens professionnels peut, dans les entreprises de 50 salariés et plus, entraîner un abondement « correctif » des heures de CPF du salarié (100 heures pour un salarié à temps plein, 130 heures pour un salarié à temps partiel) ainsi qu'une sanction financière pour l'entreprise (versement à l'OPCA d'une somme correspondant au nombre d’heures ainsi ajoutées multiplié par un montant forfaitaire de 30 €).