Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

Qu'est-ce qu'une POE ? Dans quel cas la conclure ?
10 Septembre 2018

La Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) est un dispositif de formation préalable à une embauche. La POE peut être proposée aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux salariés en contrat unique d'insertion (CUI) et aux salariés en CDD d'insertion (CDDI) au sein d'une structure d'insertion par l'activité économique.

La POE peut être individuelle (POEI) ou collective (POEC) :

- La POE individuelle permet de réaliser, avant l’embauche dans une entreprise, une formation en vue d’acquérir les compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre d’emploi déposée par l’entreprise auprès de Pôle emploi.

- La POE collective permet d'acquérir des compétences en lien avec des besoins identifiés par un accord de branche, un accord d'entreprise ou, à défaut, par le conseil d'administration d'un OPCA.

Les formations suivies dans le cadre d’une POE ont une durée maximale de 400 heures. Elles sont financées :

- par Pôle emploi et l’OPCA (éventuellement l’entreprise) dans le cadre de la POEI. À compter de janvier 2019, l’État et Pôle emploi pourront également financer la formation dans des conditions fixées, le cas échéant, par une convention avec l’opérateur de compétences (OPCO).

- par l’OPCA dans le cadre de la POEC.

Pendant la POE, le bénéficiaire est stagiaire de la formation professionnelle indemnisé par Pôle emploi (il n’est embauché par l’entreprise qu’à l’issue de la POE). 

A noter : à compter du 1er janvier 2019, les OPCA seront remplacés en 2019 par des opérateurs de compétences (OPCO) (voir « Comment va s’opérer la transformation des OPCA en OPCO ? »).