Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

Qu'est-ce qu'une POE ? Dans quel cas la conclure ?
1 Mars 2018

La Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) est un dispositif de formation préalable à une embauche. La POE peut être proposée aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux salariés en contrat unique d'insertion (CUI) et aux salariés en CDD d'insertion (CDDI) au sein d'une structure d'insertion par l'activité économique.

La POE peut être individuelle (POEI) ou collective (POEC) :

- La POE individuelle permet de réaliser, avant l’embauche dans une entreprise, une formation en vue d’acquérir les compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre d’emploi déposée par l’entreprise auprès de Pôle emploi.

- La POE collective permet d'acquérir des compétences en lien avec des besoins identifiés par un accord de branche, un accord d'entreprise ou, à défaut, par le conseil d'administration d'un OPCA.

Les formations suivies dans le cadre d’une POE ont une durée maximale de 400 heures. Elles sont financées :

- par Pôle emploi et l’OPCA (éventuellement l’entreprise) dans le cadre de la POEI,

- par l’OPCA dans le cadre de la POEC.

Pendant la POE, le bénéficiaire est stagiaire de la formation professionnelle indemnisé par Pôle emploi (il n’est embauché par l’entreprise qu’à l’issue de la POE). 

La POE a été étendue, par la Loi du 5 mars 2014, aux salariés bénéficiaires d'un Contrat unique d'insertion (CUI) et aux salariés en CDD d'insertion (CDDI) au sein d'une structure d'insertion par l'activité économique.