Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Qu'est-ce que le congé pour VAE ?
23 Janvier 2020

En dehors des cas de mise en œuvre dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), un salarié qui souhaite faire valider les acquis de son expérience en tout ou partie pendant le temps de travail et à son initiative peut bénéficier d’un congé VAE.
Il doit alors demander le bénéfice d’une autorisation d’absence à son employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de VAE, laquelle peut être reportée (pour 6 mois au maximum) pour raisons de service. La réponse de l’employeur doit être formulée dans un délai de 30 jours maximum suivant la réception de la demande (l’absence de réponse dans ce délai vaut autorisation d’absence).
Sauf accord collectif prévoyant une durée plus longue, la durée de l’absence dans le cadre d’un congé VAE est fixée, au maximum, à 24 heures.
Pendant la durée du congé, la rémunération du salarié est maintenue et sa protection sociale, assurée.