Formation et activité partielle

Des salariés placés en activité partielle peuvent-ils être formés pendant leur période chômée ?
13 Avril 2021

Les salariés placés en activité partielle par leur entreprise (pour cause de fermeture temporaire ou de réduction de l’horaire de travail) peuvent, avec leur accord, bénéficier d’actions de formation pendant les périodes chômées, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences.
Pendant ces actions de formation, l’indemnité horaire versée par l’employeur est égale à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié.

Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, la consultation pour avis préalable des représentants du personnel (CSE) sur les actions de formation susceptibles d'être engagées pendant les périodes chômées est obligatoire.