Contrat d'apprentissage

Quelle est la rémunération de base d'un apprenti ?
23 Janvier 2020

La rémunération de l’apprenti est fixée en pourcentage du SMIC suivant son âge et sa progression dans le cycle de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
Le niveau minimum de rémunération des apprentis est fixé par le code du travail. Toutefois, des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent être plus favorables.  

A noter : pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération est établie à 100 % du Smic ou, s’il est supérieur, au salaire minimum conventionnel, correspondant à l’emploi occupé pendant la durée d’exécution du contrat d’apprentissage.
- Les apprentis de moins de 16 ans bénéficient d’une rémunération identique à celle prévue pour les apprentis âgés de 16 à 17 ans.

- Lorsque l’apprenti effectue des heures supplémentaires, ces heures sont rémunérées dans les mêmes conditions que pour le personnel de l’entreprise.