COVID-19 & formation : des mesures exceptionnelles pour vous accompagner

 

L’OPCO EP, sous l’impulsion de son Conseil d’administration, a lancé un large plan de continuité de services pour maintenir l’activité de la formation dans ce contexte inédit. Des mesures exceptionnelles, en relation avec les branches professionnelles, visent à la fois les entreprises et leurs salariés et les prestataires de formation.

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Contrat de professionnalisation

Un VRP peut-il être bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation ?
23 Janvier 2020

Aucun texte réglementaire n'interdit à un VRP de bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Toutefois, le statut du VRP est incompatible avec l'objet du contrat de professionnalisation. En effet :
- l'entreprise ne peut imposer au salarié encore en action de professionnalisation d'atteindre des objectifs commerciaux,
- le temps de travail d'un VRP est difficilement contrôlable,
- le VRP est parfois principalement rémunéré à la commission,
- l'encadrement obligatoire par un tuteur est difficilement conciliable avec l'autonomie inhérente à l'activité d'un VRP.
Par conséquent, au vu de ces éléments, l'analyse tend à conclure à l'inadéquation du statut de salarié en contrat de professionnalisation avec l'emploi de VRP.